창밖이 어둑어둑해질 무렵, 조용한 카페 한 구석에서 금융회사 채용 공고를 천천히 훑어본 적이 있습니다. 눈에 가장 먼저 들어온 이름 중 하나가 바로 하나저축은행이었습니다. 익숙한 금융그룹 이름이 붙어 있다 보니 “여기는 연봉은 어느 정도일까, 채용 과정은 어떻게 될까, 복지는 괜찮을까” 하는 궁금증이 자연스럽게 따라왔습니다. 막연한 호기심이었지만, 알아보면 알아볼수록 생각보다 체계가 잘 잡혀 있고, 일반적으로 떠올리는 ‘저축은행’ 이미지와는 조금 다른 모습을 발견하게 되었습니다.
하나저축은행은 하나금융그룹 계열사로, 비교적 안정적인 기반을 갖춘 저축은행입니다. 저축은행 업계 안에서도 보상과 복지가 상위권에 속하는 곳으로 자주 언급되며, 특히 성과에 따른 보상이 뚜렷한 편으로 알려져 있습니다. 다만 연봉이나 복지 같은 내용은 회사 사정과 시기에 따라 변할 수 있고, 공식적으로 매년 공개되는 값이 아니기 때문에 “대략 이런 수준이다”라는 방향을 이해하는 것이 좋습니다.
연봉 구조와 대략적인 수준
연봉은 직무, 근속연수, 직급, 평가 결과에 따라 달라집니다. 같은 회사여도 누가 어떤 일을 하느냐에 따라 금액 차이가 꽤 클 수 있습니다. 여러 구직 사이트의 후기와 채용 공고를 종합해보면, 일반적으로 다음과 같은 흐름을 보입니다. 다만 구직 사이트 정보는 직원 후기와 공고를 토대로 추정한 값이라, 실제 조건과는 차이가 있을 수 있습니다.
신입사원, 특히 대졸 초임 기준으로는 기본급과 각종 수당, 성과급까지 합쳐 대략 4,000만 원대 중반에서 5,000만 원 안팎 수준으로 알려져 있습니다. 금융업 특성상 성과급이 중요한 비중을 차지하는데, 회사 전체 실적과 개인 평가가 좋을수록 연간 총보수가 눈에 띄게 늘어날 수 있습니다.
경력직, 특히 과장급 이상의 중견 직원이 되면 통상 6,000만 원 이상 수준에서 시작해, 직급이 올라가고 실적이 좋으면 억대 연봉도 충분히 가능한 구조로 알려져 있습니다. 업계 평균과 비교하면, 전통적인 시중은행보다는 조금 낮은 편이지만 저축은행들 사이에서는 상위권에 드는 수준이라는 평가가 많습니다.
연봉은 보통 다음과 같은 요소들로 구성됩니다.
- 기본급: 매월 고정적으로 지급되는 급여입니다.
- 성과급·상여금: 회사 실적과 개인 성과에 따라 연 1~2회 정도 지급되는 보너스 개념입니다. 금융회사에서는 이 부분 비중이 상당히 큰 편입니다.
- 각종 수당: 직책수당, 시간외근무수당, 명절 상여와 비슷한 성격의 수당 등 여러 종류가 포함될 수 있습니다.
실제 연봉 수준을 파악하고 싶다면, 최신 채용 공고에서 제시하는 연봉 범위와 구직 사이트의 최근 후기를 함께 보는 것이 가장 현실적인 방법입니다. 연봉은 몇 년만 지나도 시장 상황에 따라 조정되기 때문에, 오래된 숫자 하나에 집착하기보다는 “구조와 흐름”을 이해하는 것이 중요합니다.
하나저축은행에서 어떤 일을 할 수 있을까
저축은행이라고 하면 단순히 예금 받고 대출해 주는 조직 정도로 생각하기 쉽지만, 실제로 안을 들여다보면 다양한 직무가 유기적으로 연결되어 돌아갑니다. 하나저축은행 또한 여러 부서와 역할이 나뉘어 있으며, 각자 맡은 업무가 조금씩 다릅니다.
대표적인 직무들을 정리해보면 다음과 같습니다.
- 영업(여신·수신): 고객에게 대출 상품을 안내하고 상담하며, 예·적금을 비롯한 수신 상품을 판매하는 역할을 담당합니다. 고객과 가장 가까이에서 만나는 부문이라 설명하는 능력, 신뢰감, 책임감이 중요하게 작용합니다.
- 심사·리스크 관리: 누군가 대출을 신청했을 때, 상환 능력이 어느 정도인지, 위험이 어느 수준인지 꼼꼼하게 따져보는 일을 합니다. 숫자와 자료를 근거로 판단해야 하기 때문에 분석력과 세심함이 필수입니다.
- 경영지원: 인사, 재무, 기획, 법무, 총무 등 회사가 안정적으로 운영되도록 뒤에서 받쳐주는 역할을 합니다. 사람을 뽑고, 예산을 관리하고, 내부 규정을 정리하는 등 눈에 잘 보이지 않지만 중요한 일들이 많습니다.
- IT·디지털: 인터넷·모바일 뱅킹 시스템을 설계하고 운영하며, 디지털 금융 서비스를 기획하는 부문입니다. 최근에는 데이터 분석과 보안, 앱 화면 설계 같은 일도 점점 중요해지고 있습니다.
이 밖에도 감사, 준법감시, 마케팅 등 세부적인 직무들이 더 존재하며, 하나저축은행이 속한 하나금융그룹 전체를 기준으로 보면 역할의 폭은 훨씬 넓어집니다.
채용은 어떤 과정으로 진행될까
하나저축은행은 필요에 따라 공채 형식으로 신입을 선발하기도 하고, 특정 직무에 경력이 있는 사람을 수시로 채용하기도 합니다. 공지 시기나 방식은 매년 달라질 수 있지만, 전형의 기본 흐름은 크게 다르지 않은 편입니다.
서류전형
가장 먼저 지원서와 자기소개서를 바탕으로 학력, 경력, 자격증, 수행 업무 등을 종합적으로 봅니다. 이 단계에서는 다음과 같은 점이 보통 중요하게 평가됩니다.
- 지원 직무와 관련된 경험이 있는지
- 금융업과 하나저축은행에 대해 어느 정도 이해하고 있는지
- 지원 동기가 구체적인지, 말이 앞뒤가 맞는지
자기소개서에는 단순히 “열심히 하겠다”는 표현보다는, 어떤 상황에서 무엇을 했고 그 결과가 어땠는지, 거기서 무엇을 배웠는지까지 연결해 적어주는 것이 더 설득력 있게 다가갑니다.
필기전형
모든 직무에서 필기시험을 보는 것은 아니지만, 일부 직무나 공채 형태의 선발에서는 필기전형이 포함되기도 합니다. 보통 다음과 같은 시험들이 조합되어 진행될 수 있습니다.
- 직무적성검사: 숫자 이해, 언어 논리, 자료 해석 등 기본적인 문제 해결 능력을 보는 시험입니다.
- 인성검사: 성향과 가치관을 파악하는 데 사용되며, 정답이 있다기보다는 일관된 태도가 중요한 경우가 많습니다.
- 금융 관련 기초 지식: 일부 직무에서는 예금·대출의 기본 구조, 금리 개념 등 금융 기초를 묻는 문제가 나올 수 있습니다.
면접 전형
면접은 보통 두 차례에 걸쳐 진행되는 경우가 많습니다. 회사 상황과 채용 규모에 따라 조정될 수는 있습니다.
- 1차 면접(실무진 면접): 실제로 함께 일하게 될 실무자들이 나와, 지원자의 업무 이해도와 경험, 문제 해결 방식 등을 집중적으로 묻습니다. 관련 프로젝트나 이전 직장에서 어떤 일을 해봤는지 구체적으로 말할수록 좋습니다.
- 2차 면접(임원 면접): 인성과 가치관, 조직과 잘 어울릴 수 있는지 등을 종합적으로 봅니다. 어떤 방향으로 커리어를 쌓고 싶은지, 금융회사에서 일한다는 의미를 어떻게 생각하는지 등 보다 큰 그림을 묻는 경우가 많습니다.
면접이 끝난 뒤에는 건강검진을 통해 직무 수행에 큰 무리가 없는지를 확인하고, 모든 전형을 통과하면 최종 합격 통보를 받게 됩니다.
채용 공고를 찾아보는 방법
공고는 시기마다 다르지만, 일반적으로 다음과 같은 경로로 확인할 수 있습니다.
- 하나저축은행이 직접 올리는 공식 채용 안내
- 하나금융그룹 차원에서 함께 공지하는 그룹 공채
- 사람인, 잡코리아, 인크루트, 원티드 등 주요 채용 포털의 공고
특히 포털 사이트의 공고에는 대략적인 연봉, 근무지, 담당 업무가 함께 적혀 있는 경우가 많아 큰 그림을 이해하는 데 도움이 됩니다.
어떤 사람을 선호할까
하나금융그룹 전체가 공통적으로 강조하는 인재상은 열정, 변화, 성장, 고객 중심 같은 키워드로 요약되는 경우가 많습니다. 이를 실제 채용에 옮기면, 다음과 같은 요소들이 우대되는 편입니다.
- 금융 관련 자격증: 예를 들어 재무설계, 자산운용, 은행 관련 자격 등은 업무 이해도를 보여주는 지표가 될 수 있습니다.
- 어학 능력: 글로벌 업무나 외국인 고객 응대 가능성을 생각할 때, 일정 수준 이상의 외국어 능력이 플러스 요인이 될 수 있습니다.
- 직무 관련 실무 경험: 특히 여신, 심사, 리스크 관리, 디지털 금융 기획 경험 등은 경력직 채용에서 높게 평가됩니다.
- 디지털 역량: 데이터 분석 도구 활용, 간단한 프로그래밍 경험, UX·UI에 대한 이해 등도 점점 중요해지는 추세입니다.
복지와 생활 환경
하나저축은행은 하나금융그룹 계열사라는 특성상, 그룹 차원에서 마련된 복지 제도를 공유하는 부분이 많습니다. 실제 세부 내용과 금액 한도는 시기와 직급, 근속연수 등에 따라 달라질 수 있지만, 큰 틀에서 보면 다음과 같은 방향을 가지고 있습니다.
재정적 지원과 각종 수당
우선 성과에 따른 인센티브와 상여금이 연봉 외에 별도로 책정되는 경우가 많습니다. 회사 실적이 좋고 개인 평가가 높으면, 같은 기본급이라도 실제로 받는 총보수가 크게 늘어나는 구조입니다.
또한 경조사 지원 제도를 통해 결혼, 출산, 가족의 경조사 등에 일정 금액의 경조금을 지급하고, 휴가를 부여하는 방식으로 구성원이 중요한 순간을 챙길 수 있도록 돕습니다. 일부 금융회사에서 운영하는 우리사주 제도처럼, 회사 주식을 일정 조건 아래 취득할 기회를 부여하는 형태의 제도가 있을 수 있으며, 직원 전용 대출 상품을 통해 주택 구입 자금이나 생활 안정 자금을 상대적으로 낮은 금리로 이용할 수 있는 혜택도 종종 마련됩니다.
건강과 생활 안정 지원
건강 관련 복지는 장기 근무를 위해 특히 중요하게 다뤄집니다. 대표적으로 다음과 같은 내용들이 있습니다.
- 정기 건강검진: 매년 또는 일정 주기마다 건강검진 비용을 지원해 조기에 질병을 발견할 수 있게 합니다.
- 단체 상해보험: 직원, 그리고 경우에 따라 가족까지 포함하는 단체 보험에 가입해 각종 사고나 질병에 대비합니다.
- 의료비 지원: 큰 병원 진료나 수술 등으로 부담이 커질 때 일정 부분을 회사에서 보조해 주는 제도를 두기도 합니다.
- 자녀 학자금 지원: 자녀의 학비 부담을 줄여 주기 위해, 유치원부터 대학에 이르기까지 일정 조건을 갖춘 경우 학자금을 지원하는 방식으로 운영되기도 합니다.
휴가, 여가, 근무 환경
일과 삶의 균형을 위해 여러 제도가 함께 운영됩니다. 기본적으로 법에서 정한 연차휴가가 주어지며, 오래 근무한 직원들에게는 장기근속 포상휴가와 포상금이 추가로 주어지는 경우가 많습니다.
또한 그룹과 제휴된 리조트나 콘도, 휴양시설을 이용할 수 있는 기회가 마련되어 있는 경우가 있으며, 설과 추석 같은 명절에는 선물이나 상품권 형태로 작은 보상이 제공되기도 합니다. 일부 부서에서는 시차 출퇴근제와 같은 유연근무제를 도입해 출퇴근 시간을 조정할 수 있도록 하기도 하지만, 이는 직무 특성과 조직 사정에 따라 적용 여부가 달라질 수 있습니다.
사내 동호회 활동을 적극적으로 지원하는 편이라, 축구나 농구 같은 운동 동호회부터 독서, 봉사, 악기 연주 모임까지 다양한 취미 활동을 통해 동료끼리 소통할 기회를 가지기도 합니다. 이는 업무 외 시간에 자연스럽게 인간관계를 쌓는 통로가 되어 직장 생활의 분위기를 부드럽게 만드는 역할을 합니다.
성장과 학습 지원
금융 환경은 빠르게 변하기 때문에, 한 번 배운 지식에 머무르지 않고 계속 공부해 나가는 것이 중요합니다. 하나저축은행 역시 직원들의 성장과 역량 강화를 위해 여러 교육 프로그램을 운영하는 것으로 알려져 있습니다.
- 직무 교육: 여신, 수신, 리스크 관리, 법규 준수 같은 기본 금융 교육부터, 디지털 금융, 데이터 분석 등 최신 트렌드를 반영한 교육까지 단계별로 구성됩니다.
- 사내·온라인 연수: 집합 교육뿐 아니라 사이버 연수원을 통해 언제든 수강할 수 있는 온라인 강의를 제공해, 시간과 장소에 구애받지 않고 학습할 수 있도록 합니다.
- 어학 교육: 어학 학원 수강료 지원이나 사내 어학 강좌 개설 등을 통해 글로벌 역량을 높일 수 있도록 돕는 경우가 많습니다.
- 자격증 취득 지원: 금융 관련 자격증 시험 응시료나 교육비를 지원해, 직원이 스스로 전문성을 키우는 것을 장려합니다.
그 밖의 생활 편의 복지
일상적인 회사 생활을 조금 더 편하게 만들어 주는 복지도 빠질 수 없습니다. 예를 들어 구내식당을 운영하거나 식대를 지원해 점심 걱정을 줄여 주고, 직무 특성상 통화를 자주 해야 하는 직원들에게는 통신비를 일부 보조해 주는 경우가 있습니다.
또한 본사나 일부 지점에는 피트니스센터를 마련하거나, 외부 헬스장 이용료를 지원해 운동을 꾸준히 할 수 있도록 돕기도 합니다. 이런 소소한 복지들은 각자의 하루를 조금 덜 지치게 만들고, 장기적으로는 건강 유지에도 긍정적인 영향을 줍니다.
이처럼 하나저축은행은 안정적인 기반 위에서 성과에 따른 보상 체계를 운영하면서, 건강·가족·학습·여가 등 여러 영역을 함께 고려한 복지 제도를 마련해 두고 있습니다. 연봉 수준, 채용 과정, 복지 구조를 미리 이해하고 나면, 나중에 실제로 지원을 준비할 때 어떤 부분을 더 공부해야 할지, 무엇을 장점으로 보여줄 수 있을지를 훨씬 차분하게 정리해 볼 수 있습니다.